Páginas

Google Website Translator Gadget

lunes, 23 de diciembre de 2013

4º DIA DE ASUNTOS PROPIOS- PUBLICADO EN BOE.

CSIF      JUSTICIA      INFORMA

Publicada en el BOE del sábado la modificación del EBEP, que cambia de tres a cuatro días por asuntos particulares, mediante la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público , mediante su 

"Disposición adicional cuarta.

Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto 

ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición."


Hemos de tener en cuenta que como ya hemos publicado en este mismo blogEN MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SE HA ACORDADO QUE EL DÍA MÁS DE ASUNTOS PROPIOS SE PODRÁ DISFRUTAR CON CARGO AL 2013 Y HASTA EL 15 DE FEBRERO DE 2014. 

Ahora bien en cada ámbito debería buscarse el acuerdo que permita su disfrute hasta igualar el de la Mesa General de Función Pública, por que si no estariamos en que habria que disfrutarlo conforme al regimen de los días por asuntos particulares 

SALUDOS

PRIMERA FUERZA SINDICAL EN JUSTICIA A NIVEL NACIONAL


CSI  Defendiendo lo público

Central Sindical Independiente y de Funcionarios    Sector  Justicia   

c/ Fernando el Santo, nº 17, 2ª 28010 MADRID Teléfono: 91 567 44 69 y 91 567 59 91  web: www.csi-f.es/justicia correo electrónico: justicia@csi-f.es

 

 

No hay comentarios:

Publicar un comentario