jueves, 30 de octubre de 2014

Adm. de JUSTICIA: Actuaciones a seguir en caso de Accidente de Trabajo

CSIF      JUSTICIA      INFORMA


En base a las respuestas de la Gerente de la MUGEJU, formuladas por los compañeros de Sevilla, os acompaño:


copia del "Protocolo sobre las Actuaciones a seguir en caso de Accidente de Trabajo", así como el modelo de "Comunicación de Accidentes de Trabajo", que han sido recientemente elaborados por el Ministerio de Justicia y difundidos a todos los órganos judiciales, y unidades y departamentos de la Administración de Justicia. 

 

Las competencias de la Mutualidad en relación con la contingencia derivada de accidente de trabajo se hallan reguladas en el Reglamento del Mutualismo Judicial, aprobado por R.D. 1026/2011, de 15 de julio, donde se establece que el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de esta situación, se inicia, instruye y resuelve por el órgano competente, estatal o autonómico según los casos, para expedir la licencia por enfermedad del funcionario afectado. Concluido el procedimiento, a MGEJU le corresponde gestionar la provisión de las concretas prestaciones derivadas de tal reconocimiento, de carácter sanitario y, en su caso, indemnizatorio (arts.57, 79, 101 y concordantes del mencionado Reglamento). 




ACTUACIONES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO 

"Comunicación de Accidentes de Trabajo"



Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, bien sea: 


1.en el lugar de trabajo 


2.al ir o al volver al lugar de trabajo ("in itinere") 



Accidentes de trabajo con baja: los que incapacitan para continuar la tarea, debiendo estar ausente al menos un día de su puesto de trabajo, sin contar el día del accidente. 

Accidentes de trabajo sin baja: existe lesión pero se puede continuar realizando el trabajo tras recibir asistencia 


1.- RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 


A) CON BAJA 

Unavez asistido el accidentado en la Mutua de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo concertada (FREMAP) 

y, extendido por el facultativo, el parte de baja por accidente de trabajo, el afiliado procurará que se entregue en su centro de trabajo el mismo dia o al día siguiente el ejemplar original.


El responsable del centro de trabajo, a la mayor brevedad posible, remitirá bien por fax bien por correo ordinario el modelo de comunicación del accidente de trabajo (Anexo I) a la: 


Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales 

de la Administración de Justicia 

C/ San Bernardo 21.Despachos 228 

Madrid 28071 

Correo electrónico: prl.ajus@mjusticia.es

Fax: 91 390 20 76 



B) SIN BAJA 

Una vez asistido el accidentado por el servicio medico de la Mutua (FREMAP), el responsable del centro de trabajo, a la mayor brevedad posible, remitirá bien por fax bien por correo ordinario el modelo de comunicación del accidente de trabajo (Anexo I) a la: 


Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales

de la Administración de Justicia 

C/San Bernardo 21. Despachos 228 

Madrid 28071 

Correo electrónico: prl.ajus@mjusticia.es

Fax: 91 390 20 76 






2.-PERSONAL DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE MUGEJU 



A) CON BAJA 

Una vez recibido el parte de baja emitido por la Sociedad MCdica o Seguridad Social (asistencia concertada), el Departamento al que pertenezca el accidentado y a la mayor brevedad posible, remitirá bien por fax bien por correo ordinario el modelo de comunicación del accidente de trabajo (Anexo I) a la: 


Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales 

de la Administración de Justicia 

C/ San Bernardo 21.Despachos 228 

28071 Madrid 

Correo electrónico: prl.ajus@mjusticia.es

Fax: 91 390 20 76 



B) SIN BAJA 

Una vez asistido el accidentado por el servicio medico de la Sociedad Médica o Seguridad Social concertadas, el responsable del centro de trabajo, a la mayor brevedad posible, remitirá bien por fax bien por como ordinario el modelo de comunicación del de accidente de trabajo (Anexo I) a la:

 

Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales 

de la Administración de Justicia 

C/ San Bernardo 21.Despachos 228 

28071 Madrid 

Correo electrónico: prl.ajus@mjusticiaes

Fax: 91 390 20 76 





ACTUACIONES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO 

"Protocolo sobre las Actuaciones a seguir en caso de Accidente de Trabajo"


1.-Comunicación al Jefe del Departamento 


2.-En caso de accidentes leves, acudir para que sea prestada la asistencia sanitaria necesaria, bien sea en Mutua (FREMAP) u otra entidad asistencid (Asisa, Adeslas, Sanitas, SS...). 



Mutua de AT: personal laboral, personal interino de Administración de Justicia con regimen general de cotización a Seguridad Social, persona1 funcionario con cotización al régimen general de Seguridad Social. 



Otras entidades asistenciales:resto de personal funcionario de Administración de Justicia, informando al ser atendido de la causa de la lesión : accidente de trabajo 



3.-Si fuera necesario el traslado a un Centro asistencial: 


a) Personal laboral y funcionarios de Administración de Justicia del régimen general: 

A los Centros asistenciales de la Mutua correspondiente; debe realizarse en medios de transportes normales -TAXI-y pedir la factura correspondiente para hacerla llegar a la Mutua.

 

Centros asistenciales con horario de 8 a 20 horas de lunes a viernes: 


* Avda. de Aragón, 334 

* Capitán Haya, 39 

* Ronda de Valencia, 8 

* Bueso Pineda, 59 

* General Ricardos, 138 

* Avda. Pablo Iglesias, 36 

* Majadahonda -Hospital, Ctra. de Pozuelo, 61 



- Teléfono asistencia 24 horas: 900 61 00 61 



- Si se requiere el traslado en ambulancia, se avisará al teléfono facilitado por la Mutua al respecto. 


4.-Si ocurre en horario nocturno, sábados, domingos y festivos: 



A) Personal laboral y funcionario interino de Administracion de Justicia del régimen general: 


. Contactar en teléfono de asistencia 24 horas: 900 61 00 61 

. Acudir al centro asistencial de FREMAP situado en Majadahonda, Ctra. Pozuelo, 61 (urgencias 24 h.) 

. Avisar al -112-EMERGENCIAS, si así lo requirieran las circunstancias 



b) Resto del personal funcionario de Administración de Justicia: 


. Seguir indicaciones referentes a "urgencias" y "traslados" de las distintas entidades asistenciales que dan cobertura sanitaria (Asisa, Sanitas, Adeslas, SS.. .) informando al ser atendido de la causa de la lesión : accidente de trabajo. 



Siempre en caso de duda y/o urgencia: 

* En caso de duda y si así lo requieren las circunstancias, avisar al 112-EMERGENCIAS 

* dirigirse al Centro Médico más inmediato. Si ha sido atendido en un Centro que no corresponda a los propios o concertados de Mutua U OTRAS ENTIDADES, deberá contactar en el plazo más breve posible con uno de los Centros correspondientes (Mutua u otras entidades) para que, en caso de baja, realizar la prescripción facultativa de la misma. 




HORARIOS 

El horario general de los centros es de 8 a 20 horas. 


El horario de oficina es de 8 a 20 horas, salvo los viernes que es de 8 a 15 horas, todo 

con las pequeñas excepciones que pudiera haber en alguno de ellos por motivos 

concretos.

 


El horario de urgencias es de 8 a 20 horas, salvo los 5 Hospitales que tienen atención 

las 24 horas del día:



- MAJADAHONDA (CTRA. POZUELO,61) 

- BARCELONA (CMADRAZO, 8-10) 

- VIGO (FELICIANO ROLÁN,12) 

- SEVILLA (AV/ JEREZ,S/N) 

- INTERMUTUAL BILBAO (C/ FONTECHA Y SALAZAR, 6) 



SERVICIOSCENTRALES 

Carretera de Pozuelo, 61. 

28220. MAJADAHONDA (Madrid). 

Tel.: 91 626 55 00. Fax: 91 581 21 42 


TELÉFONO ASISTENCIA 24 HORAS: 9006100 61 





PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL



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PRIMERA FUERZA SINDICAL EN JUSTICIA A NIVEL NACIONAL


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c/ Fernando el Santo, nº 17, 2ª 28010 MADRID 

Teléfono: 91 567 44 69 y 91 567 59 91  

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Información de Justicia, Actualizado en: 13:04

NORMATIVA VACACIONES LICENCIAS Y PERMISOS CANTABRIA

CSIF      JUSTICIA      INFORMA


 

 

Os remitimos la nueva normativa de vacaciones licencias y permisos de Cantabria.

 

enlace a la normativa

 

 








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Información de Justicia, Actualizado en: 11:12

BOLETÍN RECOPILATORIO OFERTAS DE EMPLEO PONTEVEDRA

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Adjunto Boletin recopilatorio de ofertas de empleo realizado por los compañeros de la UP DE Pontevedra


29/10/2014 BOLETIN DE OFERTAS DE EMPLEO



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BOE 30 OCTUBRE

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II. Autoridades y personal. - A. Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE JUSTICIA

Destinos

  • Orden JUS/1976/2014, de 9 de octubre, por la que se resuelve el concurso específico para el Cuerpo de Secretarios Judiciales, convocado por Orden JUS/810/2014, de 7 de mayo.

o    Otros formatos

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

  • Orden JUS/1977/2014, de 14 de octubre, por la que, en ejecución de sentencia, se nombra el Tribunal Calificador en relación con las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de promoción interna, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.

o    Otros formatos

Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

  • Orden JUS/1978/2014, de 16 de octubre, por la que se deja sin efecto la Orden JUS/1583/2014, de 24 de julio, por la que se corrige la Orden JUS/808/2014, de 29 de abril, por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

o    Otros formatos

 

 

 







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miércoles, 29 de octubre de 2014

La NOJ deja la Audiencia... ‘por los suelos’

CSIF      JUSTICIA      INFORMA

http://elfarodigital.es/


La NOJ deja la Audiencia... 'por los suelos' 
CEUTA 29/10/2014
Hasta ahora las críticas hacia la NOJ parecían estar encuadradas en personalismos. Criticar el desastre de la Nueva Oficina Judicial podía ser interpretado como una afrenta al Ministerio, un 'no querer' que esto funcione.

La realidad ha demostrado con hechos que lo que se planteó como la solución a los problemas judiciales no ha hecho sino agravarlos. El ejemplo real y puramente objetivo se produjo ayer, escenificado en el hecho de que la Audiencia tuviera que suspender un juicio porque su celebración era inviable. Y lo era por la absoluta falta de preparación y organización por parte de la NOJ. El sistema ha fallado, ha impedido que jueces, fiscales y abogados puedan hacer su trabajo dignamente y que los ciudadanos puedan recibir esa justicia ágil que se vendía, cual lema electoral (ésos que siempre resultan engañosos) que iba a producirse con la entrada de la Nueva Oficina Judicial. Lo sucedido ayer es grave. No es una mera anécdota, supone un desagravio al ciudadano ­–que es a quien se debe la Justicia–, supone  el hundimiento moral de unos magistrados que ven cómo su trabajo no puede dar los frutos debidos porque les han dejado solos, sin medios, sin funcionarios... con una Audiencia coja, enferma, que pide cita urgente para entrar en la UCI.
El Ministerio debe resolver de inmediato esta situación. Lamentablemente lo tendrá que hacer después de que se haya tenido que suspender un juicio con una decena de testigos que han perdido un tiempo por la cara y después de que unos imputados se vean obligados a soportar un mayor tiempo de espera. ¿No sabía el Ministerio de esta situación? Claro que lo sabía, se le ha informado hasta la extenuación de la gravísima situación en la que se encuentra el máximo órgano judicial en Ceuta, de la escasez de medios, del abandono y la presión a la que están sometidos sus magistrados, lo que deriva en un retraso injustificado que afecta directamente al ciudadano. No puede permitirse que una Audiencia que siempre ha sido brillante e incluso referente en sentencias de blanqueo de capitales (Operación Marinas) e inmigración tenga que verse afectada por retrasos injustificados, fuera de toda lógica por culpa de los  experimentos de un Ministerio incapaz de asumir que su estrella, la NOJ, cojea.



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Información de Justicia, Actualizado en: 18:01

martes, 28 de octubre de 2014

DIMISION DGRN Y REGISTRO CIVIL

CSIF      JUSTICIA      INFORMA


 

 

EL DIRECTOR GENERAL DE LOS REGISTROS Y NOTARIADO Y TODO SU EQUIPO DIMITEN POR DESAVENENCIAS CON EL NUEVO MINISTRO SOBRE EL REGISTRO CIVIL

El nuevo Ministro ya negocia con los Registradores de la propiedad la entrega del Registro civil pero…. Al Registro civil no le hacen falta los Registradores de la propiedad y mercantiles

 

CSI·F denuncia que detrás de esta privatización del servicio están en juego intereses ajenos al servicio público.

 

CSI·F exige la derogación inmediata de la entrega del Registro civil a los Registradores, la eliminación de la cesión de los expedientes de matrimonio a los Notarios y que se inicie un proceso de reforma del Registro civil desde el diálogo con todos quienes estamos implicados y comprometidos con el buen funcionamiento del Registro civil y el consenso social que es exigible para este servicio público esencial. 

 

 INFORMA REGISTRO CIVIL Y DIMISIÓN







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Información de Justicia, Actualizado en: 17:38

FECHAS EXAMEN SECRETARIOS P.I.

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Buenos días,

 

         Según nos informa el Ministerio, el primer ejercicio de Secretarios (Promoción Interna) será en febrero de 2015. En lo que respecta a turno libre, la fecha  está por determinar.

 







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Información de Justicia, Actualizado en: 15:50

DIMISION Del Director General de la DGRN

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Dimite el director general de los Registros y el Notariado


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Ha presentado su dimisión al ministro de Justicia, Rafael Catalá, el director general de los Registros y del Notariado (DGRN), Joaquín Rodríguez. Catalá ha aceptado el cese, que es extensivo al subdirector, Javier Vallejo, y a los registradores que estaban en comisión de servicios como letrados de la DGRN.

 

La dimisión de Rodríguez es consecuencia de los cambios introducidos por el ministro Catalá en el anteproyecto de Ley de Registro Civil, que han supuesto el inicio de negociaciones con el Colegio de Registradores para elaborar una nueva plataforma informática, la eliminación de la Corporación Pública y del anteproyecto de Demarcación. Rodríguez no asistió ya a la primera reunión de la Comisión mixta.

 

 







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Información de Justicia, Actualizado en: 9:25

lunes, 27 de octubre de 2014

Tomas de posesión e cesamentos do concurso de traslados 2014.

CSIF      JUSTICIA      INFORMA

Tomas de posesión e cesamentos do concurso de traslados.

24/10/2014


O vindeiro martes 4 de novembro publicarase no BOE e no DOG a Resolución do 20 de outubro de 2014, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se resolve definitivamente o concurso de traslados para prazas vacantes entre funcionarios dos corpos e escalas de xestión procesual e administrativa, tramitación procesual e administrativa e auxilio xudicial da Administración de xustiza, anunciado pola Resolución do 29 de abril de 2014.


Segundo a resolución, tanto a toma de posesión coma os cesamentos realizaranse na xefatura ou delegación territorial correspondente ao destino. Por cuestións organizativas, a formalización da toma de posesión terá lugar entre as 9.00 e as 11.30 e a dos cesamentos entre as 11.30 e as 14.00 de luns a venres. Á marxe das datas de cesamento fixadas na Resolución (corpo de tramitación o día 11/11/2014, auxilio e xestión o día 17/11/2014), no caso de que un funcionario reingresado tome posesión antes das datas indicadas na praza de outro que tamén obtivese destino no concurso, este segundo cesará o mesmo día da toma de posesión do reingresado, empezando a contarlle o seu respectivo prazo posesorio.

No caso de cesar e tomar posesión na mesma localidade ou en distintas localidades dunha mesma provincia, ambas formalizacións poderanse facer o día da toma de posesión sendo a data de formalización do cesamento a que corresponda de acordo coa Resolución de adxudicación.

Co fin de axilizar a tramitación das altas e baixas, relacionamos a documentación que as xefaturas ou delegacións territoriais precisan para abrir ou completar os expedientes persoanais das persoas que tomen posesión dun novo posto*.


Persoal procedente de fóra da comunidade:

  • Fotocopia DNI
  • Ficha de recollida de datos (persoais e bancarios)
  • Fotocopia da tarxeta sanitaria (unicamente para ingresos posteriores a 01/01/2011) e/o tarxeta de MUGEJU
  • Certificado de haberes
  • Certificado ou copia dos trienios
  • Certificación das vacacións e días gozados na Administración da que procedan
  • Modelo 145 (IRPF)



Persoal destinado na comunidade


Para o caso dos cesamentos do persoal que obteña novo destino fóra da CCAA de Galicia, no momento de formalización do cesamento deberán facer entrega da tarxeta de identificación persoal e control horario, asinando o impreso acreditativo de tal circunstancia. No caso de non ter que formalizar cesamento algún por reingresar fóra da comunidade nun corpo distinto do que estaba a prestar servizos, a tarxeta será entregada presencialmente ou por correo postal, ao correspondente servizo de xustiza.

Para ter acceso a información sobre as adxudicacións definitivas, prema o seguinte enlace coa páxina do Ministerio.

 

*No caso de non estar en posesión dalgún dos documentos, estes remitiranse á maior brevidade posible ao correspondente servizo de xustiza.



SEGUIREMOS INFORMANDO.

CSI-F JUSTICIA






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