CSI•F EXIGE AL MINISTERIO QUE LA PRODUCTIVIDAD SE REPARTA ENTRE TODOS LOS MIEMBROS DEL ÓRGANO JUDICIAL
Así se lo hemos hecho saber al Director General de Relaciones con la Administración de Justicia y al Secretario General del Ministerio en un escrito remitido recientemente.
En CSIF hemos tenido conocimiento de que se está negociando con unas asociaciones de Secretarios Judiciales el sistema de reparto de la productividad en los órganos judiciales de toda España.
Entendemos que la productividad no es propia sólo de un cuerpo de funcionarios sino de todos los componentes de la oficina o servicio que cumple con los objetivos. Sin el concurso imprescindible de TODOS los funcionarios del órgano, servicio u oficina sería imposible que se alcanzaran los objetivos marcados por el propio Ministerio de Justicia.
Premiar, como se viene haciendo hasta ahora, sólo a los Secretarios Judiciales no contribuye en absoluto a fomentar el trabajo en equipo que según todos los documentos que salen del Ministerio de Justicia en relación con la modernización de la Administración de Justicia es uno de los objetivos a conseguir..
Por otro lado, este sistema discriminatorio de premios que se está prolongando demasiado tiempo en la Administración de Justicia repercute, además, negativamente en el trabajo y en la motivación de miles de funcionarios de Justicia que ven como su trabajo es reconocido y abonado a otros. Por cierto, unos funcionarios que desde hace unos años sólo reciben noticias de recortes en su salario, de supresión de derechos laborales y de disminución de los medios materiales y personales con los que pueden contar.
La nefasta normativa sobre funciones y tareas permite con su ambigüedad que todo el trabajo recaiga efectivamente en estos cuerpos de funcionarios sin que, además, puedan defenderse por vía de recurso dado que los superiores jerárquicos de los Secretarios y el propio Consejo General del Poder Judicial en el ámbito de sus competencias fallan sistemáticamente a favor de los Secretarios Judiciales que dictan esas órdenes de servicio.
Esta continua pugna perjudica las relaciones en la oficina judicial y eso repercute muy negativamente en el servicio que se presta.
Por todo lo anterior, CSIF ha solicitado por escrito que
1º Que el reparto de productividad se negocie en la mesa sectoriaL tal y como lo exige la normativa vigente para poder mejorar las condiciones de dicho reparto.
2º Que en el reparto de productividad se incluya a TODOS los miembros del órgano judicial, oficina o servicio que cumpla los objetivos señalados en la proporción que se determine tras la preceptiva negociación.
3º Que se delimiten las funciones de cada cuerpo y que se reconozca el trabajo efectivamente realizado. Para CSIF el problema no es tanto la asunción de más responsabilidades para los cuerpos de funcionarios de Justicia sino que no venga acompañada de una lógica condición: que ese trabajo, que está demostrado somos capaces de hacer sin problema alguno, sea reconocido laboral, profesional y retributivamente.
HOJA INFORMATIVA REPARTO DE PRODUCTIVIDAD
SALUDOS
PRIMERA FUERZA SINDICAL EN JUSTICIA A NIVEL NACIONAL
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