CSI●F JUSTICIA INFORMA
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO
No hace mucho tiempo, pensábamos que algún día alcanzaríamos la igualdad real porque
ya se nos había reconocido, al menos formalmente, a través de diferentes leyes y políticas
específicas.
La línea entre la igualdad real y formal se empezaba a estrechar. Sin embargo, a lo
largo de últimos años hemos comprobado cómo se vuelve a distanciar, que los avances
fueron un espejismo y que aún disponiendo de abundante legislación y organismos
dedicados a promover las políticas de igualdad, no se ha llegado a alcanzar el objetivo
fundamental: "Que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades".
Se está distanciando tanto la igualdad real de la formal, que solo llegando a instancias
judiciales, por cierto casi siempre europeas, se pone fin a los atropellos que se producen en
materia de igualdad.
Una de los aspectos que vemos con mayor preocupación es la recién estrenada Ley de
Tasas. Si la estrategia de este Gobierno, consiste en denegar lo ya reconocido por la ley,
para desviar el asunto a los juzgados, nos encontraremos claramente indefensas. El efecto
recaudatorio de la norma es muy atractivo, teniendo en cuenta la situación de las arcas del
Estado, sin embargo entendemos que produce un efecto disuasorio muy perverso.
Este pasado año, una trabajadora a tiempo parcial durante 18 años comprobó cómo le
denegaron la pensión de jubilación porque no tenía el periodo de cotización suficiente.
Fue el Tribunal de Justicia de la UE quien señalo que existía discriminación indirecta en la
aplicación de esta norma, teniendo en cuenta que perjudica a un número mucho mayor
de mujeres que hombres, contraviniendo la Directiva sobre Igualdad entre Hombres y
Mujeres.
CSI-F defiende la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral. La conciliación es
un derecho íntimamente relacionado con la promoción de igualdad entre sexo, además de
poner coto a roles patriarcales que sitúan a la mujer en una posición inferior y desigual
respecto al hombre.
Pero además, las políticas de conciliación tienen un efecto directo sobre la productividad de
la empresa. Está demostrado que la felicidad y el bienestar de los trabajadores se traslada
a la empresa o administración, convirtiéndola en más rentable, más productiva y más
competitiva.
La Administración debe ser ejemplo en las políticas de conciliación e igualdad de
oportunidades. Sin embargo, en estos momentos la administración va a contracorriente
y estamos retrocediendo en derechos: ampliación de jornada, reducción de días de libre
disponibilidad, rigidez de horarios, por no hablar de la situación de abandono en la que se
encuentra el proyecto del teletrabajo.
Además, hemos llegado a un punto en el que la Administración se permitió denegar a un
trabajador, el permiso de lactancia, aduciendo que la madre no trabaja y por tanto, no
puede ceder el derecho al padre. Se trató de una decisión discriminatoria, trasnochada y
retrógrada.
Gracias a la presión e intervención de CSI-F, el Ministerio de Hacienda rectificó y cambió
finalmente el sentido de la resolución. De esta manera, la Función Pública ha reconocido
por primera vez el pleno derecho al disfrute del permiso de lactancia de un padre empleado
público con independencia de la situación laboral de la madre, trabaje o no. Este es un
triunfo del que todas nos debemos felicitar y animamos a los padres para que hagan uso
de este derecho con normalidad, para que no quede en papel mojado.
Asignaturas pendientes quedan muchas. Nos preguntamos dónde esta la ampliación del
permiso de paternidad de 4 semanas, prevista legalmente a partir de 2011, y que ha
quedado suspendida indefinidamente, manteniéndose por tanto en los 15 días. La reforma
laboral genera más dificultades, al modificarse las condiciones laborales unilateralmente e
imposibilitan todavía más la conciliación.
También resulta muy curioso que las recomendaciones de Bruselas, donde se recortan
salarios y derechos se aplican al pie de la letra, y por el contrario la realizada por
la comisaria Viviane Reading, sobre incremento de mujeres en los Consejos de
Administración, sea rechazada con rotundidad, para mantener los refugios financieros
acaparados por las cuotas masculinas.
A quienes todavía se cuestionen la existencia de organismos y organizaciones que trabajan
por lograr la Igualdad, deben comprobar cómo la intervención ágil y contundente de estas
instituciones, consigue que se rectifiquen conductas y acciones que agreden el principio de
igualdad.
En este contexto nos encontramos y volvemos a conmemorar el día 8 de marzo, día de la
mujer, con más ímpetu y fuerza que nunca. CSI-F, está convencido de que es necesaria
esta celebración para recuperar el terreno perdido aunque sea acudiendo a instancias
judiciales europeas que tiren de las orejas y vengan a decir que las leyes nacionales no
pueden ir contra las Directivas Europeas y de la Igualdad.
Pongamos en valor la Igualdad. Las políticas de igualdad no son una materia secundaria,
auxiliar y fácilmente prescindibles. Por el contrario, son el único camino para alcanzar la
justicia social, el equilibrio y la plena dignidad de la persona.
SALUDOS
PRIMERA FUERZA SINDICAL EN JUSTICIA A NIVEL NACIONAL
c/ Fernando el Santo, nº 17, 2ª 28010 MADRID Teléfono: 91 567 44 69 y 91 567 59 91 web: www.csi-f.es/justicia correo electrónico: justicia@csi-f.es
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