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SE ACOMPAÑA INSTRUCCION 3/2010 QUE SE NOS HA REMITIDO POR EL DIRECTOR GENERAL DE MODERNIZACION DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA Y SECRTARIO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, RELATIVA A ASPECTOS DERIVADOS DEL NUEVO REGIMEN DE COMPETENCIAS DE LOS SECRETARIOS JUDICIALES ESTABLECIDO POR LA LEY 13/2009.
No hay nada que decir por parte de los sindicatos a una instruccion que anula la implantacioan de articulos de una ley que deberian haber entrado en vigor el pasado 4 de mayo, asi nos va en esta pais que sindicatos tenemos
ResponderEliminarPrincipio de jerarquía normativa, doctrinalmente, se habla también de congelación de rango, cuando una ley entra a regular una materia, se produce el efecto de congelación de rango, solo por una norma del mismo rango y posterior podría modificala, aunque incluya una claula remisoria (remitir la regulación a una norma de rango inferior). Una cosa distinta es el caso del derecho transitorio, que en el caso, parece que hablas, de gestores que realizan notificaciones:
ResponderEliminar1º Las funciones están determinadas por LO.
2º Cuando habla de la disposición transitoria 15 de la LO 19/2003; esta hablando de procesos de acoplamiento, diciendo que entre tanto se produzcan permanecerás en el puesto de trabajo que desempeñas.
3º El nuevo art. 152 LEC. atribuye al cuerpo de auxilio la realización de las notificaciones.
- Concluyendo, ni la ley orgánica prohíbe al cuerpo de gestión realizar notificaciones, ni la modificaciones de la LEC, ni nada impide que los compañeros destinados en los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos, sigan cobrando los complementos que en la actualidad cobran, que es la postura que mantenemos en contra del criterio de alguna administración que ha pretendido retirar el citado complemento.
Sin duda alguna las funciones del secretariado han cambiado y hoy en día se necesita un gran capacitación para ejercer eficientemente las múltiples tareas que este profesional tiene a su cargo.
ResponderEliminarUn trabajo muy importante y no siempre los bien valorados que se merecen.
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